Ce întrebări să pui echipei de recrutare la interviul de angajare?

Dear job hunter,

O să îți amintesc mereu să pui întrebări la interviul de angajare.

Atunci când îți dorești un job în domeniul IT, ca junior, realitatea este următoarea:

Abilitățile tehnice sunt importante pentru a face față provocărilor jobului, dar abilitățile interpersonale sunt esențiale și tocmai acestea trebuie dezvoltate, pentru ca tu să fii un candidat competitiv.

Angajatorii evaluează sute, poate mii de candidați într-un an.

Chiar dacă aceștia au cunoștințe de bază în domeniu, diferențiatorii principali ai unui candidat cu potențial de evoluție sunt soft skills, precum adaptabilitatea, comunicarea eficientă și capacitatea de a lucra în echipă, pentru o integrare ușoară în colectiv.

Procesul de recrutare se concentrează pe identificarea acestor calități, alături de pregătirea tehnică, pentru o evoluție profesională rapidă.

De ce e important să pui întrebări la interviul de angajare?

- Demonstrezi interes și motivație. Recrutorii apreciază candidații care arată că au studiat compania și poziția și că le pasă cu adevărat de oportunitatea de job.

- Arăți că ești pregătit și că ai investit timp și efort în pregătirea pentru interviu. Acest lucru dă o impresie pozitivă recrutorilor și evidențiază atitudinea ta profesională.

- Vei înțelege cultura organizațională. Este important să determini dacă te-ai potrivi într-o companie, nu doar la job, dar și în cultura acesteia și să evidențiezi aspectele care sunt esențiale pentru tine. Așa îți vei clarifica așteptările.

- Creezi o conversație bidirecțională: Interviurile nu ar trebui să fie doar o evaluare a candidaților de către companie. Prin punerea de întrebări, arăți abilități de comunicare, gândire critică și curiozitate. Aceste calități sunt apreciate în special în domeniul tehnologic, unde evoluția rapidă necesită o abordare proactivă și interes constant pentru învățare.

Îți voi da câteva exemple simple, ca tu să faci alegeri informate:

🟡 Care sunt misiunea și valorile companiei?

Te va ajuta să înțelegi cultura organizației și să vezi dacă se potrivește cu valorile tale personale.

🟡 În ce constă procesul de onboarding?

Vei afla dacă 1. există un proces de onboarding și 2. cum te vei putea adapta pe noul rol.

🟡 Care sunt principalele provocări cu care se confruntă echipa sau departamentul?

Îți oferă o perspectivă asupra a ceea ce va trebui să rezolvi în funcția respectivă și cum poți contribui la rezolvarea acestor provocări.

🟡 Care este planul de dezvoltare profesională pentru această poziție?

Află cum compania sprijină dezvoltarea profesională a angajaților și dacă există oportunități de creștere.

🟡 Cum se stabilește performanța și cum se oferă feedback angajaților?

Este important să știi cum vei fi evaluat și cum se încurajează îmbunătățirea continuă.

🟡 Ce tehnologii sau instrumente se folosesc în echipă?

Întrebarea asta te ajută să te pregătești pentru mediul tehnologic de pe piață și să vezi dacă există oportunități de a învăța și a evolua în domeniul tău de interes.

🟡 Care sunt următoarele etape ale procesului de selecție?

Asigură-te că ești informat cu privire la următoarele pași și termene pentru a-ți organiza bine timpul și a menține un canal de comunicare deschis cu recrutorii.

Aceste întrebări te ajută să obții o imagine mai clară asupra potențialului tău viitor loc de muncă.

Ele arată și interesul tău față de companie și dorința ta de a lua o decizie fundamentată.

Din acest motiv, cursurile IT School includ și sesiuni gratuite de career coaching cu experți în HR și recrutare, care te vor ajuta să ai un profil profesional cât mai bine pus la punct, dar te vor iniția și în procesul de recrutare, pentru ca tu să fii cât mai bine pregătit pentru următoarele tale interviuri de job.

Spor la interviuri! ✌